コメントありがとうございます！
日本語や日本の社会に興味を持っていただき、嬉しいです。

＞ブログによると年功序列会社には勤続年数に応じて賃金を上昇させると書いてあります。これは本当ですか。どう思いますか。

年功序列システムは、正確には「勤続年数」ではなくて「年齢」に応じて賃金が決まるシステムです。
つまり、例えば22歳から5年間働いた27歳の社員よりも、入社1年目の30歳の社員の方が、給料が高くなるシステムなのです。
これは明らかに問題が多いシステムですよね。

＞会社でもう長い間働いていますが、年齢は新しい社員より若い社員がいますか。もしいるならそれは問題ではありませんか。

年齢の高い新入社員が入社してきたら問題か、ということでしょうか？
これは年功序列システムの最大の問題でしょう。
年齢だけで賃金が決まるシステムなので、会社としては常に若い社員を取りたがります。
年齢の高い社員を新しく採用することは、会社にとってコストが高くなるだけで、メリットが無いからです。
つまり、そもそも会社は年齢の高い新入社員をあまり採らない傾向にあります。
これは以下の点で問題です。（↓次の質問の回答）

＞次は、ササキさんは年功序列がたちんぎんをさんせいですか。どう思いますか。

反対です。
上で書いたように、会社にとっては年齢の高い社員を採用するコストが高いので、年を取れば取るほど就職するのが難しくなります。
つまり、年功序列システムは、転職するリスクが極めて高いシステムなのです。
そうすると、若いうちに就職してそのまま同じ会社に勤め続けるしか、生きる道がありません。
これは労働者にとって非常に不利なシステムです。
また、個人の自由な生き方を尊重していないシステムだとも言えるでしょう。

＞私の日本語はまだまだ上手でわありません。たぶん間違えているところもたくさんあるとおもいます。読みにくくて、すみません。

いえいえ、素晴らしい日本語ですよ！
日本の社会について、きちんと日本語で勉強されていることに感動しました。
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